O resultado em quatro números.
Os principais indicadores do relatório oficial, calculados pelo MTE sobre a folha real da empresa.
A remuneração mensal média das mulheres supera a dos homens em 12 pontos.
Cerca de 45 das 108 pessoas da equipe são mulheres, quase o dobro da média do setor.
Nível superior, técnicos e operacionais têm remuneração média feminina acima da masculina.
Entre profissionais de nível superior, o salário contratual mediano das mulheres supera o dos homens em mais de 30 pontos.
Mulheres bem remuneradas, do chão de fábrica aos cargos técnicos.
Somando salário, adicionais e variáveis, as mulheres da Airfix recebem, em média, 12% a mais do que os homens. É um resultado que coloca a empresa na contramão da média nacional, em que as mulheres recebem cerca de 79% da remuneração masculina.
Acima de 100% da fábrica ao escritório técnico.
Quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens nos grandes grupos ocupacionais. Acima de 100%, as mulheres recebem mais.
Acima do Brasil, do RS e do nosso setor.
Comparativo com o painel oficial do Ministério do Trabalho e Emprego, que reúne os estabelecimentos com 100 ou mais empregados do país.
| Indicador M/H | Airfix | Setor · produtos de metal | Rio Grande do Sul | Brasil |
|---|---|---|---|---|
| Remuneração média | 112,0% | 78,3% | 78,4% | 78,7% |
| Por grupo ocupacional · remuneração média | ||||
| Nível superior | 116,2% | 67,4% | 73,8% | 68,2% |
| Técnicos de nível médio | 112,2% | 72,7% | 68,5% | 66,2% |
| Atividades operacionais | 111,9% | 69,3% | 68,4% | 66,8% |
| Por grupo ocupacional · salário contratual mediano | ||||
| Nível superior | 131,6% | 70,3% | 68,0% | 64,5% |
Enquanto no Brasil, no Rio Grande do Sul e no setor de produtos de metal as mulheres recebem cerca de 78% da remuneração dos homens, na Airfix elas recebem 112%.
Referências: Painel do Relatório de Transparência Salarial do MTE, 1º semestre de 2026 (RAIS Mensal de dezembro/2025, estabelecimentos com 100 ou mais empregados). Setor: divisão CNAE 25, Fabricação de Produtos de Metal, exceto Máquinas e Equipamentos, dado nacional. Os dados da Airfix se referem ao relatório do 2º semestre de 2026 (vínculos de junho/2026).
Quem faz a Airfix.
Participação feminina no quadro, comparada ao setor de produtos de metal no Brasil.
Num setor em que as mulheres ocupam pouco mais de uma em cada cinco vagas, a Airfix tem quatro mulheres a cada dez postos: quase o dobro da participação do setor.
Critérios claros, mérito reconhecido.
Os critérios de remuneração e as ações de diversidade informados pela empresa ao MTE.
Critérios remuneratórios
- Cumprimento de metas de produção
- Tempo de experiência profissional
- Capacidade de trabalho em equipe
- Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações de diversidade
- Apoio ao compartilhamento de obrigações familiares entre mulheres e homens
Critérios objetivos e ligados a desempenho valem igualmente para todas as pessoas.
Relatório oficial.
O documento completo emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial
Mulheres e Homens · 2º semestre de 2026 · Tecnofast Indústria e Comércio Ltda · CNPJ 05.034.587/0001-73.